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一到年底的时候，各地有关部门都会积极开展一次集中于执法检查，一旁宣传劳动保护的法律法规，一旁公安部门不守法的用工企业。这样做到的目的也很显著：让农民工带着工资回家过年，让农民工不至于两手空空、垂头丧气回家过年。可是，当年底集中于执法人员沦为现象的时候，也暴露出了另外一个问题：这最少解释平时的执法人员是较少的，甚至是没的。

到了年底的时候，才积极开展集中于执法人员，其不利的一面是，需要构成强劲的社会氛围，倒逼企业在年底的时候，将欠薪的农民工工资派发过来，不想往年的工资欠薪到下一个年头。其有利的一面是，这个时候的执法人员，也往往是欠薪农民工工资早已成为事实的时候了。我有一位专门从事建筑业的亲戚，当泥瓦匠早已10多年了。

每一次出外的时候，中间都会向亲戚朋友还债。原因很非常简单，他所在的工地，基本上没按月发工资的。

不是三个月放一次工资，就是半年放一次工资，更加相当严重的是一年放一次工资。上海建设迪士尼乐园的时候，我的这位亲戚就在那儿挣钱，承包方派发工资的标准就是半年一发。因为工资派发不及时，平时他家必须亲戚资助才能生活。

虽然工资不较低，虽然年底的时候也能结清工资款，可是这种工资缴纳的形式，却实实在在给他的生活造成了后遗症。这种情况是十分多闻的。

可是，不按月发工资也是违法的。按照有关管理规定，用工单位必需按照月度派发工资，不按照月度派发工资就归属于拖欠工资的不道德。

无论是三个月派发一次，还是一年派发一次，性质都是一样的。对于劳动监管部门而言，应当将农民工工资缴纳检查常态化，应当让用人单位坚决每月都发工资的底线规定，而不应当是到了年底的时候，让用工单位重复使用缴纳农民工的工资。

确保农民工的权益，无法只是工资一分不少，而应当让其能按照规定获得工资。落幕拖欠工资现象，农民工工资检查，请求别总是等到年底的时候。

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